为了贯彻落实全国高校思想政治工作会议和学校2017年工作务虚会精神，进一步厘清思路、凝练共识，谋划同济大学法学院今后工作重点，2017年2月15日，法学院党委组织召开了学科振兴发展寒假务虚会。23位各层次教师代表参加会议。江波副校长出席会议并讲话。学院党委书记吴为民主持会议。

在为期一天的会议中，与会教师围绕“同济法科振兴：目标、现状与路径”主题，重点从学科建设、师资建设、人才培养、班子建设以及与国际知识产权学院的关系等方面进行了深入讨论，积极建言献策，达成了诸多共识。

一、发展法学学科是落实国家战略的要求，也是提升学校综合实力的必要条件

大家认为，全面推进依法治国是党中央“四个全面”重大战略的重要组成部分，法学学科的建设对国家战略的实施具有重要意义。振兴和发展法学学科，既是学校承担人才培养的教育任务，也是落实国家战略的政治任务。

法学专业历史悠久，是综合性大学不可缺少的专业。从世界经验看，建立一个强大的法学院也是一所综合型大学在世界舞台上成功的必要条件。有教师指出，以理工科为主的综合性大学为例，斯坦福大学（法学院全美排名第三）、加州大学伯克利分校（法学院全美排名第八）等都充分发挥了法学院在学校整体实力提升中的作用，使工科和法科齐头并进、名列前茅。

大家认为，同济大学法学院历史悠久，基础良好。无论是历史的责任、国家的要求，还是学校迈向一流的目标，振兴并大力发展法学学科都是有必要的。

二、在新形势下，同济法学学科的振兴发展具有新的契机

当前，同济法学院正处于困难时期，法学学科的振兴发展是否还有机遇？对此，与会教师进行了认真分析。大家认为，从学科发展水平来看，我国法学学科和法学教育整体仍处于不发达的状态，许多领域有待开发和深入；十八届四中全会后启动的新一轮全国法学教育改革和司法改革，给各法学院的竞争提供了新机会；而科技革命和经济结构转型带来的新技术、新行业、新模式，为发展学科新亮点提供了契机。

大家认为，从目前全国法学院的格局来看，并未最终定型，正处于不断的变动之中。在面向未来的新形势下，同济法学院的发展存在着许多新机遇。只要我们下定决心，同济法学院一定能够实现弯道超车和快速发展。

三、对博士点撤销的教训深刻反思，对存在的问题认真梳理和纠正

大家表示，同济法科自1994年恢复建设以来，经过大家的不懈努力，虽非轰轰烈烈，但也平稳有序，稳步发展。此次一级学科博士点被撤销，对学校、学院声誉以及学生的影响非常大。我们要对此次事件的教训进行深刻反思和检讨。

冰冻三尺非一日之寒。老师们对学院存在的问题进行了开诚布公的讨论。大家表示，我们需要正视存在的问题，在今后的工作中深入改革，努力纠正。

四、法学学科建设的目标与路径

当前，法学院处于“二次创业”阶段，老师们都充满着决心和信心，对如何振兴发展法学学科纷纷建言献策。大家一致认为，学科建设必须要回归法学范畴，尊重法学学科自身的规律和特点。大家提出，近期目标可以是处于“同类高校”前列，中远期目标可以向实力较强的理工科综合性大学看齐，处于全国高校法学学科排名前列，并重新取得一级学科博士点。

在发展路径上，大家提出，要注重处理好四个方面的关系：一是近期与中远期关系。近期补齐短板，满足一级学科硕士点和法律硕士点要求的基本条件；中远期寻找亮点。二是主流与特色的关系。同济法学还是要考虑走“小而精”的特色发展之路，当然前提是“先入主流”，且这个特色是在法学范畴内的特色。三是法学学科特色凝练与同济传统优势学科的关系。要依赖于学校传统优势学科来发展法学学科是不现实的，但这些优势领域（如建筑、汽车、环境、交通等）蕴藏着大量法律问题有待开发，可以形成相互支撑、相互吸引、相互借力的关系。四是一级、二级和三级学科的关系。三级学科常常蕴含着一个大的行业和领域，以此作为切入，打通各个二级学科，以学科群建设来凝炼和打造亮点。

五、积极做好规划制定、制度修订、人才培养、师资建设、班子建设等工作

相关教师对几个方面的重点工作进行了专题发言。大家认为，学院需要编制3-5年的发展规划，明确目标、定位、措施和保障等。需要对原有不尽合理的制度进行重新制定或修改，包括学院治理结构、人事制度、财务制度、科研奖励制度等。更加重视对学生的培养是大家的共识，当前需要以“基础性、专业性、实践性”为导向，优化培养方案。要加大力气进行师资队伍建设，引进高水平学科带头人和具有潜力的中青年人才。

讨论中，大家对从外部引进新院长寄予了很高期望，让教师和学生看到新希望，让外界看到同济校方的勇气和决心。

六、处理好与上海国际知识产权学院的关系

大家在研讨中表示，坚决服从学校作出的知识产权学院从法学院分立出去独立发展的决定，未来随着两个学院发展目标定位的进一步明晰、体制机制的进一步理顺、分工协作的职责进一步强化，或许对两个学院都是新的机会。

七、关于学院近期重点工作

会议讨论过程中，大家对新学期开学后一个时期内学院重点工作形成了大致框架，其中包括：成立“同济大学法学学科发展咨询委员会”；着手三类人的招聘工作，即院长、学科带头人、中青年学术骨干，其中院长的国际招聘工作尤其要尽快启动实施；学院行政班子组成人员的尽快调整和补充；启动学院发展规划编制，明确学科建设的目标和任务、师资的配置等。希望学校在学科建设资金安排上给予倾斜性支持；本科、研究生培养方案的修订和完善；包括内部治理、教学科研的绩效考核与评价等在内的学院各项制度的梳理与完善；多方努力，筹措学院发展资金。

大家认为，在上述多项工作推进过程中，希望得到学校包括资金、政策等多方面的支持。

通过寒假务虚会的讨论和谋划，大家一致表示，现阶段法学院要更加紧密地团结在一起，围绕学院和谐稳定发展这一根本目标，将以更大的工作热情投入日常教学、科研、管理相关工作，以更深沉的情感投入，关心、关注、关爱学生的成长、成才。