2016年11月28日傍晚，德国著名劳动法专家沃尔夫冈·多伊普勒教授应邀到访我院，并作了题为“德国劳动法中的平等原则与反歧视问题”的学术报告。

报告开始之前，同济大学中德国际经济法研究所所长高旭军教授代表同济大学法学院对多伊普勒教授的到访表示了感谢，并向到场的师生和嘉宾介绍了多伊普勒教授的生平。弗里德里希·艾伯特基金会上海办事处主任Stefan Pantekoek先生作为本场报告的协办方对报告题目的重要意义和基金会的相关作用做了简要介绍。法学院王倩老师对于自己曾经的博士生导师多伊普勒教授的到来表示了诚挚的谢意，并且从中国现实国情出发，指出了反歧视立法对于我国就业促进和劳动和谐事业的重要性。

多伊普勒教授首先对劳动法中的平等原则的理解和适用进行了框架性的介绍，然后对德国的《一般平等待遇法》的主要内容进行了阐述，并以性别歧视为例，先后分析了在用工招聘、劳动条件和解雇保护等方面如何保护女性，最后指出了各种歧视的深层次社会原因。

报告结束之后的提问环节中，到场的师生、嘉宾踊跃发言，对于性别歧视的救济手段、举证责任、男女平等的社会观念变迁等进行了热烈讨论，整场报告会气氛轻松又活跃，师生们都受益匪浅。

在师生们的热烈掌声中，本次报告会圆满落幕，由于到场者不少人购买了多伊普勒教授著、王倩老师译的《德国劳动法》，教授在热情“粉丝”的要求之下，在书上签名，并和大家合影。